SOM ARBETSGIVARE får man en kontinuerlig överblick av arbetsklimatet och värdefull statistik av förändringen över tid.
SOM ANSTÄLLD ges man en kort stund av reflektion av dagen, en utcheckning, och kan vila tryggt i att chefen har en inblick i hur man trivs med arbetet.
Många går alldeles för länge med en negativ känsla i arbetet, innan de larmar om att något är fel. Det kan vara något i den fysiska miljön som påverkar negativt, det kan vara en snedfördelning av arbetsuppgifter, eller känslan av att inte få använda den egna kompetensen fullt ut. När det väl har gått så långt att man väljer att berätta för arbetsgivaren är det ofta alldeles för sent. Man är redan på väg till en annan arbetsgivare, eller mot sjukskrivning.
Genom Tempen kan man få upp ögonen för negativa trender långt tidigare, och agera på dem innan de växer sig för stora och blir svårlösta arbetsmiljöproblem.
Genom att analysera statistiken kan man även se ifall sämre dagar är knutet till en viss veckodag, om ett arbetslag verkar ha det tyngre än ett annat, eller om det kanske finns slitningar i en grupp.
Man kan även få upp ögonen för positiva trender och genom detta sprida goda exempel.